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第79章 大刀阔斧人事改革（第2页）
贺宇辉毫不犹豫回应道：“我们这样子招人，说白了，就是严控利用关系进来的关系户进来，也要让平庸混日子的摸鱼户忙起来，真正投入到工作中。
下一步，我还想重新更改考核方式，打破以前吃大锅饭的薪酬体系，真正让医术高且敬业负责的人发光发热，拿到高薪。”
然而，贺宇辉刚刚说完，他的老对手刘明杰立刻插话道：“贺院长的本意我也听出来了，你意思就是现在各科室，都来了来不少关系户，这拉低了我们全院的技术水平。
那我问你，难道由院里面负聘，找不会有关系户进来了吗？我问问你，若是城南区区长吴强介绍他妹妹过来做护士，你批不批准？说得好听，你这是由院里来全盘招聘。
但是，这不明摆着，你就是想将权力收回去牢牢捏在手上，自个得好处嘛，何必说得那么光明正大呢。”
贺宇辉真的没有想到这帮家伙思想这般龌龊，将他的决策这样子解读。
这让他的额头上，汗水唰唰就冒了出来。
身为城南医院的院长，他真真没想到这一层，要利用权力在手中，为自己获得好处什么的。
刘明杰的话，比侮辱他，还要让他伤心。
最重要的，他又分明看到，还有几个用工较多的科室，他们那眼神中，同样闪烁着与刘明杰一样的光芒。
那些光芒和刘明杰的话一样，灼痛他的心。
不过，贺宇辉也不是这么容易打压下去的人，况且这事儿他早就做了准备。
此刻，在刘明杰的话落音后。
贺宇辉的目光落在了他的脸上，他咬着下巴，带着特别坚毅的神色，盯着他道：“你们真以为我想将权利抓在手心？就冲这一点，我现在就回复大家。
以后，对招兵买马这一块，不是我一人说了算！
不是一人说了算，意味着要公开，民主。
以后院里成立招聘组，由卫计局的领导和社会上的专家来坐阵招聘，对应聘者资料进行比对考核，再公示。
这一套流程下来，大家尽可放心吧？”
说到这里，贺宇辉故意怒视刘明杰道：“刘院长，你还有什么觉得不妥的问题，你尽管提？而且，对你的科室，我可以提请院委会，对你们网开一面，前提要做到全市科室排名前五！
若能做到的话，我前面的决策，你就当放了个屁。
若是做不到，那就依照这个方法广纳人才，没有商量余地。”
贺宇辉的果断出击，让刘明杰脑瓜子都嗡嗡的，他额上的汗水，在噼啪直掉。
在绝对真理面前，他自私的丁点想法，被无情碾压至粉碎。
至此，他只得吱吱吾吾道：“若是组成招聘组的话，我倒也是赞成的。”
偏偏在这时，妇产科的主任范艾华，举了举手，带着笃定的目光抢着说道：“贺院长，我支持你的这一想法。
我们科室是用工大户，而且这几年来，护士们因为劳动强度大，根本留不到人。
偏偏留下来的，也多是院里面一些领导的亲戚朋友，说不能说，骂又骂不得，搞得工作十分难做，而且阻碍科室的发展。”
“这回，若是由院里统一来考核招聘护士，我们不仅省了很多力，而且也能腾出时间搞工作。
我这边，先报一下吧。
需要护士10名，两名助产士。
待会，我将这些岗位需要的条件都给崔主任吧。”
